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離職后被診斷為職業(yè)病怎么辦?能領(lǐng)取工傷待遇嗎?有以上疑問的朋友，下面的內(nèi)容應該能給你提供幫助。
離開工作崗位后被診斷有職業(yè)病還能領(lǐng)到工傷待遇嗎?
按照《人力資源社會保障部關(guān)于執(zhí)行〈工傷保險條例〉若干問題的意見》(人社部發(fā)〔2013〕34號)有關(guān)規(guī)定，曾經(jīng)從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)、當時沒有發(fā)現(xiàn)罹患職業(yè)病、離開工作崗位后被診斷或鑒定為職業(yè)病的符合下列條件的人員，可以自診斷、鑒定為職業(yè)病之日起一年內(nèi)申請工傷認定，社會保險行政部門應當受理：
(一)辦理退休手續(xù)后，未再從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的退休人員;
(二)勞動或聘用合同期滿后或者本人提出而解除勞動或聘用合同后，未再從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的人員。
經(jīng)工傷認定和勞動能力鑒定，前款第(一)項人員符合領(lǐng)取一次性傷殘補助金條件的，按就高原則以本人退休前12個月平均月繳費工資或者確診職業(yè)病前12個月的月平均養(yǎng)老金為基數(shù)計發(fā)。前款第(二)項人員被鑒定為一級至十級傷殘、按《工傷保險條例》規(guī)定應以本人工資作為基數(shù)享受相關(guān)待遇的，按本人終止或者解除勞動、聘用合同前12個月平均月繳費工資計發(fā)。
上述被認定為工傷的職業(yè)病人員，職業(yè)病診斷證明書(或職業(yè)病診斷鑒定書)中明確的用人單位，在該職工從業(yè)期間依法為其繳納工傷保險費的，按《工傷保險條例》的規(guī)定，分別由工傷保險基金和用人單位支付工傷保險待遇;未依法為該職工繳納工傷保險費的，由用人單位按照《工傷保險條例》規(guī)定的相關(guān)項目和標準支付待遇。
哪些職業(yè)病可以認定工傷
在職業(yè)活動中，因接觸如粉塵、放射性物質(zhì)和其他有毒、有害物質(zhì)等因素而引起的疾病，按照《中華人民共和國職業(yè)病防治法》《職業(yè)病診斷與鑒定管理辦法》的有關(guān)規(guī)定和國家職業(yè)病診斷標準，結(jié)合職工的職業(yè)史、職業(yè)病危害接觸史和工作場所職業(yè)病危害因素、臨床表現(xiàn)及輔助檢查結(jié)果等，由職業(yè)病診斷機構(gòu)作出診斷結(jié)論。
職業(yè)病的范圍是由國家主管部門明文規(guī)定的，可以參考《職業(yè)病分類和目錄》。(人力資源和社會保障部) |
