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相信身邊的小伙伴都有加班的經(jīng)歷，那么在公司加班的行為，加班費是如何計算的呢？如果公司不發(fā)加班費怎么解決呢？目前已經(jīng)得到有關部門的回復。還不清楚的朋友，一定要來看看。
 武漢加班費怎么發(fā)武漢市人社局稱，根據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》(勞部發(fā)【1994】489號)第十三條規(guī)定，用人單位依法安排勞動者在工作日延長工作時間、在休息日(不能安排補休)及法定節(jié)假日工作的，分別按照不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人日或小時工資標準的150%、200%及300%支付工資。 如企業(yè)違反工資支付相關規(guī)定，您可向用工所在地的區(qū)勞動保障監(jiān)察大隊舉報投訴;如與企業(yè)就加班費支付發(fā)生勞動爭議，雙方協(xié)商不成的，可向勞動合同履行地或企業(yè)所在地的區(qū)勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁。 公司為何希望員工加班因為加班用工成本少，而且工資低等情況也迫使員工不得不選擇加班。 考慮到工資外，企業(yè)需支付社保、福利，還有培訓等成本，大部分成本與人頭數(shù)相關，而與工作量關系不大，因此既使支付加班費，成本也是較低的。這是企業(yè)喜歡員工加班的最主要原因。 其次，工人一般的底薪不高，要想獲得更多的薪酬，那只有通過加班加點，這也是員工的無奈之處。 另外，企業(yè)在配套機制上也會對加班加點來做傾斜，比如通過全勤獎或者獎金，促進加班工人的積極性。 最后，如果企業(yè)形成了加班氛圍，雖然法律賦予了工人可以拒絕加班的權利，但不加班反而顯得另類，由于從眾心理，不加班都不好意思。 雖然加班看起來對企業(yè)和員工實現(xiàn)了雙贏，但長遠來說，員工的身體和心理健康都會受到傷害，前幾年富士康的連續(xù)跳樓事件就反映出了這一點。今年很多大廠都調(diào)整了加班規(guī)則，對于員工來說其實是好事，不過到手工資也會少一些。  |
