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武漢病假工資規(guī)定,武漢關(guān)于病假工資的最新標準及政策，武漢的病假工資的基數(shù)是如何計算的，武漢病假工資的系數(shù)有哪些規(guī)定？員工病假天數(shù)是如何規(guī)定的？國家對病假工資是如何規(guī)定的？武漢病假工資低于當?shù)刈畹凸べY標準合法嗎？今天，由武漢網(wǎng)的小編為大家整理的相關(guān)問題解答。
武漢病假工資計算
一、病假工資計算基數(shù)
1、其可以由勞動合同進行約定，但是不得低于相應的崗位工資；
2、如果集體合同或集體協(xié)商約定標準高的，取其高；
3、雙方無任何約定的，按照勞動者正常出勤月工資的70%來確定。
二、病假工資的系數(shù)
1、病假工資的系數(shù)與職工病假期限以及工齡的長短相對應，一般來講，期限越長，工齡越短，系數(shù)越??；
2、現(xiàn)行法律規(guī)定，職工連續(xù)休假在6個月以內(nèi)的，連續(xù)工齡不滿2年，病假工資的系數(shù)為本人工資的60%；
3、滿2年不滿4年，病假工資的系數(shù)為本人工資的70%;滿4年不滿6年病假工資的系數(shù)為本人工資的80%；
4、滿6年不滿8年，病假工資的系數(shù)為90%；
5、滿8年，病假工資的系數(shù)為本人工資的100%；
6、連續(xù)休假在6個月以上的，連續(xù)工齡不滿1年，病假工資的系數(shù)為本人工資40%，滿2年不滿3年，病假工資的系數(shù)為本人工資的50%，大于等于3年，病假工資的系數(shù)為本人工資的60%。
三、通過基數(shù)和系數(shù)相乘后得出的病假工資，可以低于當?shù)刈畹凸べY標準支付，但不能低于最低工資標準的80%;
2019武漢病假工資如何規(guī)定,武漢關(guān)于病假工資的最新標準及政策
2019武漢病假工資如何規(guī)定,武漢關(guān)于病假工資的最新標準及政策
四、職工病假待遇如果高于本市上年度月平均工資的，可以按照本市上年度月平均工資計發(fā)。
武漢病假工資支付規(guī)定
一、非全月病假：
1、非定額人員：
應扣病假工資=(基本工資×70%÷21.75)×應扣工資基數(shù)×病假天數(shù)+(基本工資×30%÷21.75)×病假天數(shù)。
當月所得工資=基本工資-應扣病假工資。
2、定額人員：
應扣病假工資=(1000×70%÷21.75)×應扣工資基數(shù)×病假天數(shù)+(1000×30%÷21.75)×病假天數(shù)。
當月所得工資=當月工時工資+〔(1000÷21.75×病假天數(shù))-應扣病假工資〕。
二、全月病假
1、非定額人員：
應扣病假工資=(基本工資×70%)×應扣工資基數(shù)+基本工資×30%。
當月所得工資=基本工資-應扣病假工資。
2、定額人員：
應扣病假工資=(1000×70%)×應扣工資基數(shù)+1000×30%。
當月所得工資=1000應扣病假工資。
若員工當月所得工資低于上海市最低工資的80%，則以武漢市最低工資的80%支付。
員工病假天數(shù)是如何規(guī)定的
根據(jù)《企業(yè)職工因患病或非因工負傷醫(yī)療期規(guī)定》企業(yè)職工因患病或非因工負傷，需要停止工作醫(yī)療時，根據(jù)本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予3個月到24個月的醫(yī)療期:
(一)實際工作年限10年以下的，在本單位工作年限5年以下的為3個月;5年以上的為6個月。
(二)實際工作年限10年以上的，在本單位工作年限5年以下的為6個月;5年以上10年以下的為9個月;10年以上15年以下的為12個月；
(三)實際工作年限15年以上20年以下的為18個月;20年以上的為24個月。
國家對病假工資相關(guān)規(guī)定
根據(jù)《企業(yè)職工患病或非因工負傷醫(yī)療期規(guī)定》(勞部發(fā)[1994]479號)等有關(guān)規(guī)定，任何企業(yè)職工因患病或非因工負傷，需要停止工作醫(yī)療時，企業(yè)應該根據(jù)職工本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予一定的醫(yī)療期。
醫(yī)療期是指企業(yè)職工因患病或非因工負傷停止工作治病時，企業(yè)不得解除勞動合同的時限，也就是患病或非因工負傷職工的病假假期。
該規(guī)章對醫(yī)療期的期限作了具體規(guī)定。1951年政務院頒布的《勞動保險條例》和1953年原勞動部發(fā)布的《勞動保險條例實施細則修正草案》、1995年原勞動部《關(guān)于貫徹執(zhí)行<中華人民共和國勞動法>若干問題的意見》(勞部發(fā)[1995]309號)對病假工資或疾病救濟費支付問題作了規(guī)定。
相關(guān)問答
一、武漢職工請病假期間工資怎么計算呢？
【答】職工“短期病假”，企業(yè)應按下列標準支付病假工資：連續(xù)工齡不滿二年的，按本人工資的60%計發(fā)；連續(xù)工齡滿二年不滿四年的按本人工資的70%計發(fā)；連續(xù)工齡滿四年不滿六年的按本人工資的80%計發(fā)；連續(xù)工齡滿六年不滿八年的按本人工資的90%計發(fā)；連續(xù)工齡滿八年及以上的按本人工資的100%計發(fā)。
職工“長期病假”，企業(yè)應按下列標準支付疾病救濟費（長病假工資）：連續(xù)工齡不滿一年的按本人工資的40%計發(fā)，連續(xù)工齡滿一年不滿三年的按本人工資的50%計發(fā)，連續(xù)工齡滿三年及以上的按本人工資的60%計發(fā)。這里的本人工資指職工正常情況下實得工資的70%。
二、休病假期間部分醫(yī)療費已有基本醫(yī)療保險報銷，這種情況下企業(yè)是否可以不發(fā)病假工資？
【答】1951年政務院頒布的《勞動保險條例》和1953年勞動部發(fā)布的《勞動保險條例實施細則修正草案》規(guī)定，職工疾病或非因工負傷停止工作連續(xù)醫(yī)療期間在6個月以內(nèi)的，企業(yè)應該向其支付病假工資;醫(yī)療期限超過6個月時，病假工資停發(fā)，改由企業(yè)按月付給疾病或非因工負傷救濟費。因此，員工休病假期間企業(yè)應該發(fā)放病假工資。
三、武漢病假工資低于當?shù)刈畹凸べY標準合法嗎？
【答】合法的，病假是指勞動者因疾病或非因工受傷，企業(yè)批準停止工作進行治病休息的期間。勞動者在治療期間，不僅可以享受醫(yī)療保險待遇，而且用人單位需要按照法定標準向勞動者支付病假工資。病假工資可以低于當?shù)刈畹凸べY標準，但不能低于最低工資標準的80%。
勞動法病假工資規(guī)定：
1、職工患病或非因工負傷治療期間，在規(guī)定的醫(yī)療期間內(nèi)由企業(yè)按有關(guān)規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟費，病假工資或疾病救濟費可以低于當?shù)刈畹凸べY標準支付，但不能低于最低工資標準的80%。
2、除勞動法第二十五條規(guī)定的情形外，勞動者在醫(yī)療期、孕期、產(chǎn)期和哺乳期內(nèi)，勞動，勞動合同期限屆滿時，用人單位不得終止勞動合同。勞動合同的期限應自動延續(xù)至醫(yī)療期、孕期、產(chǎn)期和哺乳期期滿為止。
3、請長病假的職工在醫(yī)療期滿后，能從事原工作的，可以繼續(xù)履行勞動合同;醫(yī)療期滿后仍不能從事原工作也不能從事由單位另行安排的工作的，由勞動鑒定委員會參照工傷與職業(yè)病致殘程度鑒定標準進行勞動能力鑒定。被鑒定為一至四級的，應當退出勞動崗位，解除勞動關(guān)系，辦理因病或非因工負傷退休退職手續(xù)，享受相應的退休退職待遇;被鑒定為五至十級的，用人單位可以解除勞動合同，并按規(guī)定支付經(jīng)濟補償金和醫(yī)療補助費。
4、勞動法第四十八條中的“最低工資”是指勞動者在法定工作時間內(nèi)履行了正常勞動義務的前提下，由其所在單位支付的最低勞動報酬。最低工資不包括延長工作時間的工資報酬，以貨幣形式支付的住房和用人單位支付的伙食補貼，中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒、有害等特殊工作環(huán)境和勞動條件下的津貼，國家法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的社會保險福利。
5、勞動者患病或者非因工負傷，經(jīng)勞動鑒定委員會確認不能從事原工作、也不能從事用人單位另行安排的工作而解除勞動合同的，用人單位應按其在本單位的工作年限，每滿一年發(fā)給相當于一個月工資的經(jīng)濟補償金，同時還應發(fā)給不低于六個月工資的醫(yī)療補助費?；贾夭『徒^癥的還應增加醫(yī)療補助費，患重病的增加部分不低于醫(yī)療補助費的百分之五十，患絕癥的增加部分不低于醫(yī)療補助費的百分之百。
勞動法病假工資規(guī)定—短期病假工資計算基數(shù)：
根據(jù)《上海市企業(yè)工資支付辦法》的相關(guān)規(guī)定，病假工資的計算基數(shù)按以下原則確定：
(一)勞動合同有約定的，按不低于勞動合同約定的勞動者本人所在崗位(職位)相對應的工資標準確定。集體合同(工資集體協(xié)議)確定的標準高于勞動合同約定標準的，按集體合同(工資集體協(xié)議)標準確定。
(二)勞動合同、集體合同均未約定的，可由用人單位與職工代表通過工資集體協(xié)商確定，協(xié)商結(jié)果應簽訂工資集體協(xié)議。
(三)用人單位與勞動者無任何約定的，病假工資的計算基數(shù)統(tǒng)一按勞動者本人所在崗位(職位)正常出勤的月工資的70%確定。
按以上原則計算的病假工資基數(shù)，均不得低于本市規(guī)定的最低工資標準。法律、法規(guī)另有規(guī)定的，從其規(guī)定。
勞動法病假工資規(guī)定—病假工資計算公式：
月病假工資=病假工資的計算基數(shù)×相應的病假工資的計算系數(shù)
日病假工資=病假工資的計算基數(shù)÷當月計薪日×相應的病假工資的計算系數(shù)
以上就是2019武漢病假工資規(guī)定,武漢關(guān)于病假工資的最新標準及政策的全部內(nèi)容，武漢的病假工資的基數(shù)是如何計算的，員工病假天數(shù)的相關(guān)規(guī)定及國家對病假工資是相關(guān)規(guī)定。小編真誠希望上述內(nèi)容能夠幫助到您。
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