湖北最低工資標準是多少是否含社保個人部分是應發(fā)工資還是實發(fā)工資？ 最低工資包含五險一金嗎？湖北省將正式實施最低工資標準，那新標準按區(qū)域劃分為四檔，具體工資可以看看下方的列表。有網(wǎng)友提問，最低工資是否包含五險一金呢?不同省份的規(guī)定是不一樣的，詳細細則已經(jīng)替大家整理好了。

2021湖北最低工資標準

根據(jù)《省人民政府辦公廳關于調(diào)整全省最低工資標準的通知》(鄂政辦發(fā)〔2021〕33號)精神，2021年9月1日起，湖北省執(zhí)行新的最低工資標準，全省全日制就業(yè)勞動者月最低工資標準按區(qū)域劃分為四檔，依次為2010元、1800元、1650元、1520元，非全日制就業(yè)勞動者的小時最低工資標準依次為19.5元、18元、16.5元、15元(各檔標準及適用區(qū)域附后)。各級人社部門將依法加強對最低工資標準執(zhí)行情況的監(jiān)督檢查，對用人單位違反最低工資規(guī)定的行為及時進行糾正并依法予以處理。

最低工資包含五險一金嗎

1、最低工資不包括社會保險費和住房公積金：北京、上海、安徽

勞動者個人應繳納的各項社會保險費和住房公積金不作為最低工資標準的組成部分，用人單位應按規(guī)定另行支付。——《北京市人力資源和社會保障局關于調(diào)整北京市2019年最低工資標準的通知》，京人社勞發(fā)〔2019〕71號，2019年5月8日。

個人依法繳納的社會保險費和住房公積金不作為月最低工資的組成部分，由用人單位另行支付。——《上海市人力資源和社會保障局關于調(diào)整本市最低工資標準的通知》，滬人社規(guī)〔2019〕5號，2019年3月22日。

在確定用人單位支付勞動者的工資是否低于當?shù)刈畹凸べY標準時，下列項目不計入用人單位支付給勞動者的工資：(三)用人單位和勞動者個人依法繳納的社會保險費和住房公積金。——《安徽省最低工資規(guī)定》，自2017年2月1日起施行。

2、最低工資剔除住房公積金：江蘇

勞動者按下限繳存的住房公積金不作為最低工資的組成部分，用人單位應按規(guī)定另行支付。——《江蘇省人力資源和社會保障廳關于調(diào)整全省最低工資標準的通知》，蘇人社發(fā)〔2018〕173號，2018年7月12日。

3、最低工資是否包含“三險一金”分情況：新疆

全日制就業(yè)勞動者月最低工資標準分為兩種形式。一是含勞動者個人繳納的養(yǎng)老、失業(yè)、醫(yī)療保險費和住房公積金等費用(以下簡稱“三險一金”)的月最低工資標準，分四個檔次，即1820元、1620元、1540元、1460元。二是不含“三險一金”的月最低工資標準，也分為四個檔次，即1441元、1241元、1161元、1081元。——《關于調(diào)整新疆維吾爾自治區(qū)最低工資標準的通知》，新政發(fā)﹝2018﹞19號2018年3月6日。

4、最低工資包括個人應繳納的社會保險費：江西、湖南、寧夏

最低工資標準包含勞動者個人應當繳納的社會保險費。——《江西省人民政府辦公廳關于調(diào)整最低工資標準的通知》，贛府廳字〔2017〕125號，2017年10月30日。

最低工資標準包括勞動者個人應繳納的各種社會保險費。——《湖南省人力資源和社會保障廳關于湖南省2017年調(diào)整最低工資標準的通知》，湘人社發(fā)〔2017〕42號，2017年6月7日。

最低工資標準和非全日制勞動者最低小時工資標準，包括職工個人應依法繳納的各項社會保險費。——《寧夏回族自治區(qū)人民政府關于調(diào)整全區(qū)最低工資標準的通知》，寧政發(fā)〔2015〕97號。

5、最低工資包括個人應繳納的社會保險費和住房公積金：重慶、四川、山東、浙江、河北、內(nèi)蒙古、貴州、云南(其中重慶、四川、山東明確的是包含個人應繳納的社會保險費和住房公積金，浙江、河北、內(nèi)蒙古、貴州、云南則規(guī)定的是勞動者個人繳納的養(yǎng)老保險、失業(yè)保險、醫(yī)療保險和住房公積金。)

最低工資標準包含個人應繳納的社會保險費和住房公積金。——《重慶市人力資源和社會保障局關于發(fā)布重慶市最低工資標準的通知 》，渝人社發(fā)〔2018〕229號。

最低工資標準包含個人應繳納的社會保險費和住房公積金。——《四川省人民政府關于調(diào)整全省最低工資標準的通知》，川府發(fā)〔2018〕19號，2018年6月28日。

勞動者個人應當繳納的社會保險費和住房公積金包含在最低工資標準之內(nèi)。——《山東省勞動和社會保障廳關于最低工資執(zhí)行中幾個具體問題的通知》，魯勞社函〔2006〕387號。

最低工資標準包含職工個人繳納的社會保險費(包括養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)保險費)和住房公積金。——《浙江省勞動和社會保障廳關于貫徹執(zhí)行<最低工資規(guī)定>有關事項的通知》，冀人社字[2016]108號，2016年6月30日。

計入最低工資標準的項目包括按規(guī)定應由勞動者個人繳納的養(yǎng)老保險、失業(yè)保險、醫(yī)療保險和住房公積金。——《河北省人力資源和社會保障廳關于調(diào)整最低工資標準的通知》，冀人社字[2016]108號，2016年6月30日。

最低工資標準中包含：基本養(yǎng)老保險金、醫(yī)療保險金、失業(yè)保險金和住房公積金的個人繳納部分。——《內(nèi)蒙古自治區(qū)人民政府辦公廳關于調(diào)整自治區(qū)最低工資標準及非全日制工作小時最低工資標準的通知》，內(nèi)政辦發(fā)〔2017〕135號2017年7月26日。

月最低工資標準包含勞動者個人應繳納的基本養(yǎng)老保險費、醫(yī)療保險費、失業(yè)保險費和住房公積金。——《貴州省人力資源和社會保障廳關于調(diào)整2017年貴州省最低工資標準的通知》，黔人社廳通〔2017〕279號2017年6月22日。

計入月最低工資標準的工資報酬，包括按規(guī)定應由勞動者個人繳納的基本養(yǎng)老保險費、失業(yè)保險費、基本醫(yī)療保險費和住房公積金。——《云南省人力資源和社會保障廳關于調(diào)整最低工資標準的通知》，云人社發(fā)〔2018〕16號2018年3月27日。

6、其他類最低工資情形：基本上是第4類或者第5類。

此外，天津市屬于第5類，即最低工資包括社會保險費和住房公積金，不過暫未找到官方文件，網(wǎng)上：天津市人力資源和社會保障局表示，社會保險和公積金個人繳費部分應由勞動者個人承擔，由用人單位在工資中代扣代繳，如果合同約定的是最低工資，那么扣除社會保險和公積金個人繳費部分，實際支付的工資會低于最低工資標準。

黑龍江省哈爾濱市屬于第5類，即最低工資標準含個人應繳納的“三險一金”[哈爾濱市人力資源和社會保障局關于發(fā)布執(zhí)行最低工資標準的通知，哈人社發(fā)(2013)30號]。

從山西、湖北、陜西、河南等多地的規(guī)定來看，基本上與《最低工資規(guī)定》第十二條的規(guī)定類似，個別地方進行了細化。吉林、青海、福建、廣西等地則沒找到相關規(guī)定。

也就意味著，除了前5類地區(qū)有明文規(guī)定的外，其余地區(qū)的最低工資基本上包括社會保險費或者包括社會保險費和住房公積金，即第4類、第5類。

工資條怎么看

1、看工資條

工資條的時間可以體現(xiàn)公司的工資是否按勞動合同規(guī)定的時間發(fā)放。

用工單位應當每月至少支付一次工資，如遇法定休假節(jié)日或休息日，通過銀行發(fā)放工資的，不得推遲支付工資。

直接發(fā)放工資的，應提前支付工資。(對于不發(fā)放或者延期發(fā)放并下個月還不到帳的)。

如果時間上拖欠工資，員工可以以此為證據(jù)向勞動監(jiān)察部門舉報，所以在制作工資條需要仔細查看時間。

2、看工資總額和分項

要注意工資條上面的數(shù)字，是否按勞動合同簽訂的數(shù)額足值發(fā)放，用工單位不可以用實物代替貨幣工資。

除了養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險個人繳納費用、住房公積金和個人所得稅，其他項目非特殊情況不得扣除。

單位也不得隨意調(diào)整約定好的分項工資。

3、看是否符合最低標準

前文也說了，公司支付的工資是不能低于當?shù)刈畹凸べY標準的，因此財務也要注意這一點。

另外，最低工資不包括加班工資，特殊工作環(huán)境、特殊條件下的津貼，也不包括勞動者保險、福利待遇和各種非貨幣的收入。

4、看五險一金

需要看下養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、工傷保險、生育保險、失業(yè)保險和住房公積金。

這幾項費用是否已經(jīng)從用人單位扣除進到員工自己的個人賬戶?是否按當?shù)貥藴蔬M行繳納?

5、看個稅

用人單位需要按照國家規(guī)定的方式代扣個稅，現(xiàn)行的個人所得稅費用扣除標準為5000元。

6、看企業(yè)年金

有企業(yè)年金的公司，需要查看企業(yè)年金繳費情況。

企業(yè)年金是企業(yè)及其職工在依法參加基本養(yǎng)老保險的基礎上，通過集體協(xié)商自主建立的補充養(yǎng)老保險制度。

具體而言，可查看企業(yè)繳費是否按照企業(yè)年金方案確定的比例和辦法計入職工企業(yè)年金個人賬戶，以及職工個人繳費情況。

7、保存

每個月的工資條，都應當妥善保存。在很多勞動爭議中，工資條、考勤記錄等都可以作為仲裁證據(jù)。